Nabór na wolne stanowisko pracy

1. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
c) niekaralność za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe,
d) wykształcenie wyższe ekonomiczne,
e) posiadanie co najmniej 4-letniej praktyki w prowadzeniu administracji płacowej,

2. Wymagania dodatkowe:
a) biegła znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, opodatkowania osób fizycznych, zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, zagadnień płacowych oraz wszelkich aktualnie obowiązujących przepisów w tym zakresie,
b) biegła obsługa komputera,
c) znajomość programu płacowego Qwark i programu Płatnik,
d) samodzielne i szybkie podejmowanie decyzji,
e) umiejętność pracy w zespole, sumienność i rzetelność, dobra organizacja czasu pracy,
f) dyspozycyjność.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie obsługi płacowej pracowników na podstawie dokumentów płacowych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami,
b) sporządzanie list płac pracowników, zleceniobiorców z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń,
c) wprowadzanie do programu wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych,
d) kontrola kartotek wynagrodzeń pracowników i comiesięczna ich aktualizacja,
e) naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń,
f) naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez pracowników i zakład pracy od wynagrodzeń pracowników, pracowników publicznych, interwencyjnych oraz umów zleceń,
g) sporządzanie przelewów związanych z dokonaniem naliczonych wypłat,
h) prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej /zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin jak również świadczeniobiorców/, raportów dla pracowników,
i) odpowiedzialność za rozliczanie i rejestrację umów zlecenia i o dzieło, przygotowanie dokumentacji i wypłat wynagrodzeń z tytułu tych umów,
j) sporządzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich miesięcznych i rocznych deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego,
k) sporządzanie i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych, deklaracji, raportów do ZUS dotyczących comiesięcznego rozliczania składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników, zleceniobiorców oraz świadczeniobiorców pobierających zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne,
l) sporządzanie i przekazywanie wszystkim pracownikom, zleceniobiorcom , świadczeniobiorcom miesięcznych raportów dla osoby ubezpieczonej /RMUA/,
m) sporządzanie rocznych informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) oraz dokonywanie rocznego rozliczenia podatku (PIT-40) pracowników, którzy złożyli wymagane oświadczenie;
n) sporządzanie dokumentów stanowiących podstawę wykonania przelewów składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodzeń na indywidualne konta pracowników oraz innych potrąceń z list płac,
o) przygotowywanie przelewów składek i należności na rzecz ZUS i Urzędu Skarbowego,
p) współpraca z ZUS i US,
q) sporządzanie wykazów i naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
r) wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych płacowo-kadrowych w programie Qwark,
s) wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika,
t) rozwiązywanie bieżącej problematyki związanej z płacami,
u) sporządzanie sprawozdań Z-03 i Z-06 o zatrudnieniu i wynagrodzeniu z zachowaniem obowiązujących terminów i przepisów prawa do Urzędu Statystycznego oraz innych sprawozdań dotyczących wynagrodzeń,
v) przestrzeganie tajemnicy służbowej,
w) wykonywanie innych czynności oraz poleceń służbowych Dyrektora zakładu.

4. Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV),
b) list motywacyjny,
c) kserokopie świadectw pracy,
d) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
f) oryginał kwestionariusza osobowego dla kandydata,
g) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
h) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Zakładu Administracji Szkół i Przedszkoli w Lelisie, ul. Szkolna 48, pokój nr 1 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko PRACOWNIK DS. PŁAC I ROZLICZEŃ w terminie do dnia 8 grudnia 2008r. włącznie. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacje o wynikach naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.lelis.samorzady.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Zakładu Administracji Szkół i Przedszkoli w Lelisie.

Wymagane dokumenty aplikacyjne; list motywacyjny, CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1999r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)

LELIS 24.XI.2008
DYREKTOR Zakładu Administracji Szkół i Przedszkoli w Lelisie
Andrzej Przeradzki