INFORMACJA

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę
o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu - 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,   z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia,
2. w przypadku nauki zawodu – 4.587  zł przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesięcy
3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
   

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika - ucznia uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31.12.2014 r.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 września o systemie oświaty   (Dz. U. z 2004 r.,poz.2572, ze zm.)  dofinansowanie kosztów kształcenia przysługiwać będzie pracodawcom:

1. którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
2. jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, 
3. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1
   

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Do wniosku pracodawca musi dołączyć  kopie:

1. dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego
2. umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, 
3. świadectwa pracy pracownika młodocianego,
4. dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego ukończenie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy i zdanie stosownego egzaminu, 
5. zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,
6. Pełnomocnictwo, jeżeli wnioskodawca reprezentowany jest przez inna osobę.
   

Uwaga : kopie dokumentów powinny być potwierdzone przez notariusza albo występującego w sprawie pełnomocnika strony, będącego adwokatem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym bądź kopie dokumentów sporządzone przez podmiot, który wystawił oryginał dokumentu.

oraz  :

1. zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
2. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
   

Zgodnie z art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5) .

Przepis ten obowiązuje  od 01.09.2012 r.

Dodatkowo przypominamy, że § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 278 ze zm.) zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia  Wójta o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem.

Lp.	Tytuł	Data modyfikacji	Zredagował